Liderazgo con propósito. Hacia una transformación organizacional sólida y resiliente

A medida que generaciones como los millennials y la Generación Z ganan presencia en el mercado laboral, las organizaciones enfrentan una transformación organizacional en la que el propósito y el significado se vuelven elementos fundamentales para la atracción, motivación y retención del talento. En 2025 será más clara la idea de que ya no es suficiente ofrecer un salario competitivo y beneficios tradicionales, estas nuevas generaciones buscan un trabajo que esté alineado con sus valores y que les permita sentir que su contribución impacta positivamente en la organización y en la sociedad. noticias columbia Además de redefinir el concepto de éxito empresarial, este nuevo mindset también plantea una exigencia para los líderes actuales y futuros: debemos integrar un propósito en el núcleo de nuestro liderazgo y en el corazón de nuestra organización. Esta premisa es más que una aspiración, se trata de una necesidad respaldada por datos, pues el 89% de los líderes corporativos afirma que un propósito compartido amplifica la satisfacción de los colaboradores internos, según un análisis de HBR Analytic Services y EY.